Wanneer: assessment bij selectie- en loopbaanvragen
Resultaat: een objectief beeld van het (ontwikkel-)potentieel van de kandidaat bij in-en doorstroom
Doorlooptijd: 1 week; 2 afspraken en een testdag
Werkwijze: Zowel een ontwikkelassessment als een selectie-assessment begint met een zorgvuldige analyse van de vraag en soms ook van de functie. Hierna vindt een gestructureerd interview plaats met de kandidaat door een ervaren psycholoog. Vervolgens wordt de kandidaat getest op cognitieve vermogens, persoonlijkheidskenmerken, ambitie en affiniteiten door middel van tests en vragenlijsten. Afgestemd op de inhoud van de toekomstige functie bestaat de keuze uit een aantal Assessment Center simulaties: taaksimulaties, rollenspelen, presentaties en schrijfopdrachten. Op basis van de onderzoeksbevindingen stelt de psycholoog een rapportage op met conclusies en advies. Na bespreking met de kandidaat ontvangt ook de opdrachtgever deze rapportage (als de kandidaat daarvoor toestemming geeft).
Kosten: tussen € 2.300,- en € 2.600,- (excl. BTW)
Contact: 020-676 0 676
